PJ (Persona Jurídica) y CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) son formas que definen la relación laboral cuando las empresas contratan trabajadores.
En CLT están todas las leyes laborales que regulan el trabajo individual o colectivo en las empresas. La ley define que el empleado en virtud de CLT tiene un contrato de trabajo y que su tarjeta de trabajo, en la que se especifican el salario y la función que desempeñará, está firmada por el empleador.
La CLT también prevé derechos para los empleados, tales como: treinta días de vacaciones, que pueden tomarse después de un año de trabajo desde el comienzo de su contrato; 13º salario, un salario extra que el empleado recibe al final del año; entre otros derechos.
El régimen de trabajo de la PJ (Persona Jurídica) designa a un profesional que tiene una empresa registrada y soporta todos los gastos por la realización de un servicio. Este profesional presta servicios en varias empresas y no tiene relación laboral porque es contratado para hacer un trabajo específico, con un horario de inicio y fin. Es su responsabilidad emitir la factura por el servicio realizado.
Sin embargo, si la empresa contrata a un PJ y el trabajador presta servicios diariamente, sólo para esa empresa, cumpliendo horarios establecidos, con funciones definidas y teniendo las mismas obligaciones que un trabajador regular, ese proveedor de servicios puede solicitar en los tribunales sus derechos como empleado de CLT alegando una relación laboral.