Significado de la tutoría

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Mentoring es un término inglés que suele traducirse como “mentoring”, “mentored” o “sponsorship” . La tutoría es una herramienta de desarrollo profesional y consiste en que una persona experimentada ayuda a otra menos experimentada.

El mentor es un guía, un maestro, un consejero, alguien que tiene una amplia experiencia profesional en el campo de trabajo de la persona que está siendo ayudada. La tutoría incluye conversaciones y discusiones sobre temas que no están necesariamente relacionados con el trabajo. Este proceso permite el aprendizaje y el consiguiente desarrollo de la carrera del profesional más joven.

Los proyectos de tutoría suelen ser responsabilidad del departamento de Recursos Humanos de las empresas, y suelen ocurrir cuando se espera el reemplazo de un empleado de una empresa, ya sea por jubilación o por cualquier otra razón. De esta manera, el empleado que va a estar ausente podrá transmitir sus conocimientos a su sustituto para que pueda llevar a cabo eficazmente las tareas que le competen.

En el ámbito de la educación, también se utiliza a menudo la tutoría . Los estudiantes que tienen dificultades de aprendizaje suelen contar con la ayuda de un mentor o tutor, que puede ser un profesor o incluso un estudiante mayor que puede guiarlos y ayudarlos en su desarrollo.

Tutoría en empresas

En el mundo de los negocios, el mentoring ha ido ganando popularidad en los últimos años porque ha demostrado ser una herramienta más efectiva que otros entrenamientos. Mentoring utiliza el potencial que existe dentro de la empresa como la sabiduría de los empleados más experimentados, impulsando la innovación y la creatividad de la empresa y, por consiguiente, haciéndola más competitiva.

El beneficio de la tutoría no es exclusivo del alumno. El mentor recibe una gran motivación, sintiendo que está contribuyendo al crecimiento profesional y personal de un colega, y al mismo tiempo está equipando a la empresa para un futuro prometedor.

Tutoría y Entrenamiento

La tutoría y el entrenamiento son dos actividades que están relacionadas. A diferencia del mentoring , en el caso del coaching , el coach no necesita tener experiencia en el área de trabajo del cliente y en algunas áreas del coaching, el profesional ni siquiera puede dar consejos o soluciones a problemas específicos relacionados con la carrera del cliente.

El mentoring es un proceso que no tiene un tiempo establecido para su finalización, mientras que en el caso del coaching , el proceso tiene comienzo, mitad y final, y puede durar de 3 a 6 meses.