Significado de Trabajador Separado

      Comentarios desactivados en Significado de Trabajador Separado

El trabajador independiente es un individuo que presta servicios a varias empresas, llamadas prestadores de servicios, y no tiene una relación laboral.

La naturaleza de su servicio es eventual y la intermediación entre el trabajador y la empresa la realiza necesariamente un sindicato o el Organismo de Gestión Laboral (OGMO) – en el caso de los trabajadores portuarios. A pesar de la intermediación obligatoria del sindicato o de la OGMO, el trabajador independiente puede optar por afiliarse al sindicato o no.

Los trabajadores independientes tienen los mismos derechos que el trabajador que tiene una relación laboral: remuneración justa, FGTS, 13º salario, vacaciones pagadas, descanso semanal pagado y noche adicional. Además, según el artículo 11 de la Ley 8.213/1991, los trabajadores independientes están asegurados obligatoriamente por la Seguridad Social.

La norma que regula el trabajador independiente es la Ley 12.023/2009, antes de esta regulación, los trabajadores independientes no tenían los mismos derechos que los trabajadores con una relación laboral.

Características de la obra única

  • El servicio se presta eventualmente
  • El empleado puede prestar servicios a varias empresas
  • La intermediación de la unión o OGMO es obligatoria
  • La remuneración es en forma de prorrateo

Trabajador portuario y no portuario

Hay dos tipos de trabajador único en Brasil: portuario y no portuario.

Un trabajador portuario es aquel que trabaja en los puertos y realiza las siguientes funciones:

  • Capatazia
  • Estiba
  • Reparación y comprobación de la carga
  • Vigilancia de buques e instalaciones portuarias

La intermediación entre el trabajador y la empresa, en este caso, se realiza obligatoriamente por el Órgano de Gestión de la Mano de Obra (OGMO). En esos casos, el trabajador no tiene una relación laboral y puede prestar servicios a diferentes operadores portuarios.

El trabajador no portuario trabaja en las siguientes funciones:

  • Carga y descarga de buques (incluidos los estibadores de carbón y mineral)
  • Trabajadores de Alvarengas (buques de carga y descarga)
  • Conferencias de carga y descarga
  • Carga y descarga de reparadores
  • Soltero en servicio de bloque o capataz
  • Amarre del buque
  • Manipulador de equipaje en los puertos
  • Práctico
  • Embolsadoras de café, cacao, sal y similares
  • Trabajadores de la industria de extracción de sal sin relación laboral y otros operadores de carga y descarga

Diferencia entre soltero, autónomo y trabajador temporal

Trabajador autónomo: es el que ejerce una actividad profesional para una empresa sin relación laboral y sin subordinación. El trabajador autónomo negocia directamente con la empresa y sus servicios se prestan de manera eventual.

Trabajador temporal: el trabajador temporal es contratado por la empresa por un período máximo de 90 días para sustituir provisionalmente a los empleados de la empresa que deben ausentarse o en períodos de mayor demanda de trabajo. Para contratar a un trabajador temporal es necesario hacer un contrato con una empresa proveedora de servicios – la contratación directa no está permitida.

Trabajador autónomo: es el trabajador que presta servicios a una empresa de manera ocasional y que, a pesar de no tener una relación laboral, tiene los mismos derechos que los trabajadores con una relación laboral. La intermediación del servicio se realiza obligatoriamente por la unión de la categoría o por la OGMO.

Ver también el significado de bienestar, seguridad social y CLT.