La subcontratación es la contratación de mano de obra para una empresa a través de la intermediación de otra empresa.
Los empleados que prestan el servicio tienen una relación laboral con la empresa intermediaria contratada, aunque presten el servicio en otros lugares.
De acuerdo con la ley, el trabajo subcontratado es el trabajo temporal realizado por un empleado que es contratado por una empresa de trabajo temporal. Esta empresa pone a sus empleados a disposición para prestar servicios en otros establecimientos.
Subcontratación de trabajo y servicios
La subcontratación de trabajos o servicios se produce cuando una empresa contrata a otra para que preste servicios.
La entidad contratante se denomina tomador de servicios, mientras que la empresa que contrata a los empleados se denomina intermediaria o empresa subcontratada, ya que es la que intermedia entre el tomador de servicios y los empleados.
¿Cómo funciona un contrato de externalización?
Ambas empresas deben firmar un contrato de servicios que debe contener la información principal sobre las normas de trabajo.
La siguiente información debe ser descrita en el contrato:
- identificación de las empresas (contratista y contratista);
- funciones que deben desempeñar los funcionarios;
- justificación de la contratación de trabajadores temporales;
- período estipulado para la prestación de servicios;
- cantidad pagada por el contrato;
- los artículos relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores.
Subcontratación de trabajo en el Brasil
En Brasil, los trabajadores subcontratados tienen los mismos derechos y beneficios que se garantizan a los trabajadores contratados: tarjeta de trabajo firmada, salario mínimo, 13º salario, vacaciones pagadas, horas extras y pagos del INSS y del FGTS.
Ejemplos de subcontratación
Las áreas que más contratan servicios externos son la construcción civil, el comercio, la industria y los servicios generales. Estos son ejemplos de este tipo de contratación:
- proveedores de servicios en el área de la construcción y la instalación eléctrica para llevar a cabo una renovación del edificio;
- empleados de servicios generales para la limpieza y el mantenimiento de las empresas;
- trabajadores de seguridad y cuidado de las urbanizaciones;
- cocineros y ayudantes de cocina para suministrar alimentos en la cafetería de una fábrica;
- personal especializado en servicios de archivo y contabilidad.
Ley de Subcontratación
En Brasil, la subcontratación no formaba parte de las normas previstas en la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales). Sin embargo, en 2017 se aprobó la Ley 13.429/2017, que creó algunas normas para estos contratos de trabajo temporal – trabajo subcontratado
La ley – también conocida como la Ley de Subcontratación – determina eso:
1. Cualquier empresa puede subcontratar empleados
Después de la publicación de la ley, las empresas que operan en cualquier área pueden contratar empleados externos. Antes de que se publicara la ley, sólo se permitía la contratación para determinados puestos o áreas específicas.
2. Realización de las actividades definidas en el contrato
Los empleados subcontratados sólo pueden trabajar en funciones que se hayan descrito en el contrato firmado entre el tomador del servicio y la empresa intermediaria.
La ley prohíbe que se asigne a los trabajadores a realizar actividades que no estén debidamente contratadas.
3. Condiciones de trabajo
Las empresas contratantes deben dar a los empleados subcontratados las mismas condiciones de trabajo que los empleados contratados. Los contratistas deben tener acceso al mismo equipo, uniformes, condiciones de salud y capacitación para la actividad realizada.
También se incluyen en esta lista otros derechos como los de descanso, alimentación, transporte y atención médica.
4. Vínculo laboral entre el empleado y la empresa
La relación de trabajo del empleado subcontratado es con la empresa que subcontrata los servicios. El pago de los salarios también es responsabilidad de la empresa que subcontrata el servicio.
En caso de problemas relacionados con sus derechos, el empleado debe tratar de resolver los problemas con la empresa que lo contrató.
El tomador del servicio sólo tiene una responsabilidad subsidiaria, es decir, si el subcontratista no cumple con las obligaciones relativas a los derechos de los empleados, puede ser obligado a asumir esas responsabilidades.
5. Prohibición de contratar empleados despedidos
Como una forma de proteger los derechos de los trabajadores que ya han sido contratados por una empresa, la ley no permite que los empleados despedidos puedan ser contratados por la misma empresa en régimen de subcontratación durante los primeros 18 meses después del despido.
Ventajas y desventajas de la subcontratación
Ventajas
- Enfoque de la empresa sólo en la gestión de las actividades de su área de especialidad;
- Disminución de los gastos de las empresas;
- Reducción de los procesos burocráticos de gestión de recursos humanos y de personal;
- Contratación de funcionarios con formación técnica y especializada.
Desventajas
- Aumento del número de despidos de empleados por contrato con la sustitución de empleados subcontratados;
- Fragilidad de las relaciones laborales por falta de relación laboral;
- Aumento del número de contratos temporales e inestables;
- Crecimiento de la rotación de empleados dentro de la empresa.
Diferencia entre la externalización y la subcontratación
Es muy común que los dos términos se utilicen como sinónimos, porque la expresión “outsorcing”, traducida del inglés, también asume el significado de “outsourcing”.
Pero la expresión tiene un significado diferente. La subcontratación es la contratación de trabajos específicos prestados por empresas de servicios especializadas y calificadas para actividades en los llamados sectores estratégicos.
En la contratación externa es común que el servicio se realice en la sede de la empresa contratada y sólo se entregue a la empresa contratante, a diferencia de lo que sucede normalmente en los contratos externos.
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