Significado del Rightsizing

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El rightsizing es una técnica de estrategia organizativa y administrativa que tiene por objeto readaptar la empresa a las tendencias del mercado, para que pueda seguir constantemente su evolución.

La expresión rightsizing significa literalmente “tamaño adecuado”, en la traducción del inglés al castellano, y consiste en la idea de construir una inversión empresarial que sea plenamente compatible con las necesidades del mercado para el desarrollo continuo de la organización.

La planificación estratégica basada en el concepto de rightsizing tiene como objetivo inicial analizar las necesidades y tendencias del mercado, las alternativas de acercamiento a otras empresas, las innovaciones tecnológicas y las nuevas ideas a aplicar en el sector de la organización.

Se trata de estar atentos al futuro y hacer que la organización evolucione junto con el mercado, evitando, por ejemplo, futuras crisis.

Para ello, el director de estrategia debe actuar en una posición proactiva, dirigiendo planes de gestión que sirvan para “dar forma” a la organización de la empresa de acuerdo con sus objetivos de crecimiento. En este contexto, algunos departamentos pueden ampliarse, mientras que otros se eliminan completamente, por ejemplo.

Aprenda más sobre el significado de la Planificación Estratégica y el Pensamiento de Diseño.

Reducción de tamaño y ajuste de tamaño

Muchas personas creen que la reducción de tamaño y el rightsizing son sinónimos o representan el mismo concepto, pero desde diferentes puntos de vista. En realidad, ambas son técnicas de reestructuración administrativa distintas.

El rightsizing actúa sobre la base del proactivismo, es decir, la preocupación por la reestructuración de la empresa de acuerdo con las perspectivas y previsiones del mercado. Por otro lado, la reducción de personal tiene el carácter de una reacción, que actúa a partir de una cierta situación drástica, como una crisis económica.

La reducción de tamaño sería un plan de reestructuración utilizado cuando la empresa ya se encuentra en tiempos de crisis, mientras que el rightsizing tiene por objeto prevenir este escenario, basándose en medidas anticipadas a partir de los análisis realizados sobre el futuro del mercado.

Hoy en día, la reducción de personal también se interpreta como una medida negativa, ya que se ha convertido en sinónimo de despidos, lo que causa mucha frustración entre los empleados.

El proyecto estratégico basado en el rightsizing busca poner los despidos como última alternativa, optando por congelar las contrataciones, realojar puestos, ofrecer jubilación anticipada, entre otras alternativas que hagan el proceso menos “traumático” para los empleados y ejecutivos.

Aprenda más sobre lo que significa Reducir el tamaño.

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