Significado de la relación interpersonal

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La relación interpersonal es un concepto en el campo de la sociología y la psicología que significa una relación entre dos o más personas. Este tipo de relación se caracteriza por el contexto en el que se inserta, y puede ser un contexto familiar, escolar, laboral o comunitario.

La relación interpersonal implica una relación social, es decir, un conjunto de normas de comportamiento que guían las interacciones entre los miembros de una sociedad. El concepto de relación social, desde el área de la sociología, fue estudiado y desarrollado por Max Weber.

El contenido de una relación interpersonal puede ser de varios niveles e involucrar diferentes sentimientos como el amor, la compasión, la amistad, etc. Esa relación también puede estar marcada por características y situaciones como la competencia, las transacciones comerciales, la enemistad, etc. Una relación puede determinarse y modificarse en función de un conflicto interpersonal, que surge de un desacuerdo entre dos o más individuos.

Por otro lado, el concepto de relación intrapersonal es distinto pero no menos importante. Este concepto se refiere a la capacidad de una persona para relacionarse con sus propios sentimientos y emociones y es de gran importancia porque determinará la forma en que cada persona actúa cuando se enfrente a situaciones cotidianas. Para tener una relación intrapersonal saludable, un individuo debe ejercitar áreas como la autoafirmación, la automotivación, el autocontrol y el autoconocimiento.

Relación interpersonal en el trabajo

En el contexto de las organizaciones, las relaciones interpersonales son de extrema importancia. Una relación interpersonal positiva contribuye a crear un buen ambiente dentro de la empresa, lo que puede dar lugar a un aumento de la productividad. En el trabajo, esta relación sana entre dos o más personas se logra cuando las personas se conocen a sí mismas, cuando son capaces de ponerse en el lugar de los demás (muestran empatía), cuando expresan sus opiniones de manera clara y directa sin ofender al otro (asertividad), son cordiales y tienen sentido de la ética.

La sociología estadounidense ha abordado intensamente las cuestiones de las relaciones humanas y sus aplicaciones en el contexto de las políticas organizativas. Estas relaciones humanas pueden clasificarse en relaciones industriales (relacionadas con la industria), relaciones laborales (en el entorno laboral) y relaciones públicas (la relación de la empresa con los actores externos). Elton Mayo y Fritz Jules Roethlisberger fueron dos de los nombres más prominentes en el estudio de las teorías de las relaciones humanas.