Pro labore es una expresión latina y significa “por trabajo” , actualmente utilizada en castellano para referirse a la remuneración mensual del socio o propietario de una empresa.
El pro-labore (ortografía portuguesa) es una especie de “salario” que los miembros de una empresa reciben mensualmente.
Dado que los socios comerciales no tienen un “jefe” que defina una remuneración fija, el pro-laboreo es un cálculo que determina la cantidad apropiada de pago de acuerdo con el trabajo que realizan.
Para ello, el valor pro-laboral se determina sobre la base del salario medio del mercado. Pero, al contrario de lo que ocurre con los salarios, el pro labore no tiene cobertura de las garantías laborales definidas en la legislación brasileña, como el 13º salario, la contribución al FGTS o el pago de vacaciones, por ejemplo.
Sin embargo, el pro labore está obligado a descontar el 11% del importe total al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), ya que representa un gasto administrativo.
Aprenda más sobre el significado de la INSS.
Distribución de beneficios y pro labore
Además del pro labore, los socios de una empresa también pueden optar por la distribución de beneficios como forma de remuneración.
En este caso, el importe total, tras el pago del impuesto sobre la renta de las sociedades, se divide entre los socios según se define en los estatutos.
Cabe mencionar que el pro labore y la distribución de beneficios son dos procesos distintos y no deberían estar correlacionados.
Por lo general, el pro labore se destina a la remuneración de los socios que realizan actividades administrativas diarias en la empresa. La distribución de los beneficios se realiza entre los socios que contribuyen al capital financiero que garantiza el funcionamiento de la empresa, pero no participan en las funciones rutinarias de administración.
Ver también: el significado de la expresión Pro bono.