Significado del organigrama

      Comentarios desactivados en Significado del organigrama

El organigrama es un gráfico que representa visualmente la estructura organizativa de una institución o empresa. El objetivo principal de este modelo estructural es presentar la jerarquía y las relaciones entre los diferentes sectores de la organización.

El organigrama de la empresa se puede presentar de varias maneras, siendo el modelo vertical uno de los más populares. En este caso, el órgano de cada institución está representado con sus respectivos directores de sector, organizados de forma jerárquica, con los cargos más altos situados en la parte superior de la estructura, seguidos de sus respectivos subordinados.

Ejemplo:

Organograma funcional

El principal objetivo del organigrama es ayudar a aclarar las dudas sobre la organización de la empresa, ya sea para los propios miembros, socios, proveedores o clientes de la empresa.

Los primeros organigramas habrían aparecido a mediados del siglo XIX, escritos por el ingeniero ferroviario Daniel Craig McCallum, considerado uno de los pioneros en organizar los principios de gestión modernos.

Cómo hacer un organigrama

Un organigrama bien hecho debe ser fácil de interpretar, claramente organizado de manera que cada organismo o empleado, por ejemplo, sepa sus respectivos papeles y a quién debe informar. Los organigramas también deben ser flexibles, ya que pueden cambiarse en cualquier momento. No son estructuras permanentes.

En la actualidad, algunas técnicas de reestructuración organizativa, como la reducción de tamaño, por ejemplo, están promoviendo el “acortamiento” de los organigramas de las empresas, eliminando sectores y niveles jerárquicos, poniendo fin a los procesos burocráticos y facilitando y racionalizando la comunicación interna.

Aprenda más sobre lo que significa Reducir el tamaño.

Tipos de organigramas

Organigrama funcional o vertical: como ya se ha mencionado, en el modelo vertical (también conocido como funcional) los puestos más importantes están en la parte superior del organigrama y la jerarquía es de arriba a abajo. La expresión “organigrama funcional” se utiliza cuando la división y la jerarquía se refieren a funciones, si el organigrama muestra sectores y áreas, por ejemplo, es común referirse al organigrama como “vertical clásico”.

Organigrama horizontal: es el mismo que el modelo vertical, pero con la diferencia de que los núcleos jerárquicos más importantes están a la izquierda, siguiendo una línea horizontal hacia la derecha.

organograma horizontal

Existen todavía otros tipos de organigramas que se adaptan a diferentes representaciones organizativas, como: organigrama de barras, organigrama circular (o radial), organigrama lineal de responsabilidad, entre otros.

Organigrama y organigrama

El organigrama consiste en la representación de la organización de la empresa en forma de gráfico. Con el organigrama es posible identificar fallos en los niveles jerárquicos o de comunicación entre los diferentes sectores de la empresa.

El diagrama de flujo, en cambio, consiste en la representación de los pasos de un proceso, es decir, una forma sencilla y sin complicaciones de explicar un sistema o transmitir información mediante el uso de imágenes secuenciales.