Significado de la notificación previa

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El aviso previo es una comunicación que debe hacer el empleador al empleado (o viceversa), avisando del fin del contrato de trabajo, en un determinado período de tiempo.

El aviso previo es obligatorio cuando el despido de un funcionario no tiene una causa justa. En otras palabras, el empleador debe comunicar por adelantado el deseo de reincidir en el contrato de trabajo con su empleado. Este esquema evita sorpresas en el ambiente de trabajo, dando tiempo al empleado para conseguir otro trabajo, o al empleador para buscar una nueva persona para ocupar el puesto que quedará.

La legislación laboral exige que el aviso previo se dé entre 30 y 90 días antes de dejar la empresa, dependiendo de la antigüedad del empleado. La ley que rige la notificación es la 12.506 del 13 de octubre de 2011.

Si no se da el aviso, el empleador o el empleado (según el caso) debe reembolsar a la parte que se ha visto comprometida. Ejemplo: Si el empleado no cumple con el período de trabajo con antelación, debe pagar al empleador por este tiempo de ausencia.

Aviso trabajado

El empleado que reciba el aviso previo trabajado por el empleador seguirá desempeñando sus funciones dentro de la empresa hasta el final del aviso. Si el empleado no cumple con este período de trabajo, tendrá que pagar una indemnización al empleador o no recibirá por el último mes de servicio.

Aviso de indemnización

El aviso indemnizado se configura cuando no hay cumplimiento del aviso, el empleado o empleador (dependiendo de quien haya sido responsable de la falta de aviso previo), debe pagar el monto correspondiente al período de aviso que se construya, siendo éste de un mínimo de 30 días y un máximo de 90 días.

Aviso proporcional

De acuerdo con la nueva Ley de Aviso Previo (Ley nº 12.506/11), en caso de despido sin causa justificada, el aviso previo será proporcional a los años de servicio.

Por ejemplo, si una persona ha trabajado hasta 1 año en una empresa, el aviso sigue siendo de 30 días. Sin embargo, por cada año se añadirá más servicio con 3 días de antelación al edificio. Sin embargo, el período máximo no debe exceder de 90 días.

Véase también el significado de Terminación de Contrato y Consolidación de Leyes Laborales.