Significado del nexo causal

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El vínculo causal (también llamado vínculo de causalidad) es un término utilizado en la legislación para abordar una relación de causa y efecto entre la conducta del autor y el resultado del delito. Es un concepto lógico, según el cual una acción ha generado una consecuencia.

El vínculo causal es un vínculo entre causa y efecto. Es una prueba de que una acción fue la consecuencia de otra – una idea que está relacionada con la ley misma de la física de causa y efecto.

En la ley, debe existir un vínculo causal para que alguien sea considerado responsable de un acto. Es decir, es necesario probar que el individuo fue responsable de la conducta que generó la consecuencia.

Nexo causal en el derecho penal

El vínculo causal en el derecho penal es la relación entre el acto delictivo y la conducta del individuo. Esto significa que cuando se comete un delito, se trata de identificar la causa del mismo comprendiendo la relación causal.

Para hacerlo más fácil, mira este ejemplo: una persona es herida por un disparo. En ese caso, hay un vínculo causal entre el disparo hecho al individuo y su lesión.

La relación causal está prevista en el artículo 13 del Código Penal, donde la causa se define como “la acción u omisión sin la cual el resultado no se habría producido”.

Entender lo que es el Código Penal.

Criterio de eliminación hipotética

Para saber si un delito fue consecuencia de una determinada acción se aplica el criterio de eliminación hipotética, es decir, se imagina el escenario sin la existencia del primer acto.

Si con la hipotética eliminación de la causa, la consecuencia también desaparece, es porque la conducta fue el origen de la consecuencia.

Eso significa que en el caso de una herida de bala, si imaginamos el escenario sin el disparo, tampoco habría una herida. Así, por el criterio de la eliminación hipotética, existe un vínculo causal entre estas dos acciones.

Nexo causal en el derecho laboral

La conexión causal también se utiliza en el Derecho Laboral, en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Es importante comprender la relación causal entre las actividades realizadas y las consecuencias para la salud del empleado para que el juez pueda determinar la necesidad de rendir cuentas y pagar la indemnización.

Accidentes de trabajo

En el caso de los accidentes de trabajo, se trata de identificar la relación entre las condiciones de trabajo o las medidas adoptadas por la empresa y el accidente sufrido por el trabajador.

En tales casos, para que una empresa sea considerada responsable, además del vínculo causal, debe haber también culpa o malicia – el vínculo causal por sí solo no es suficiente.

Tomemos un ejemplo: un empleado sufrió un accidente porque no siguió las instrucciones de seguridad, ni utilizó el equipo de protección ofrecido por la empresa. En este caso, habrá un vínculo causal, pero no habrá responsabilidad de la empresa, porque fue el empleado quien no siguió los procedimientos de seguridad.

Pero si la empresa no ha proporcionado entrenamiento o equipo de protección y el empleado ha tenido un accidente, y existe una relación causal entre la actividad realizada y el accidente, habrá malicia y, por lo tanto, la empresa será considerada responsable.

La culpa de un accidente puede surgir de tres conductas de la empresa: imprudencia, mala praxis y negligencia.

Enfermedades profesionales

Las enfermedades profesionales son enfermedades derivadas de las condiciones de trabajo y también se clasifican como accidentes de trabajo.

En el caso de estas enfermedades, es más difícil establecer una relación causal, porque a medida que la enfermedad se desarrolla con el tiempo, es más difícil identificar si fueron factores externos o condiciones de trabajo los que culminaron en la enfermedad.

Es común que la enfermedad sea el resultado de varios factores, que se denominan concausas, cuando el problema tiene más de un origen. Así pues, una enfermedad puede ser el resultado de las condiciones de trabajo y también de factores externos.

Ver también el significado de CLT.