Significado de la meritocracia

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La meritocracia es un sistema o modelo de jerarquía y recompensa basado en los méritos personales de cada individuo .

El origen etimológico de la palabra meritocracia proviene del latín meritum , que significa “mérito”, unido al sufijo griego cracia , que significa “poder”. Por lo tanto, el significado literal de la meritocracia sería “poder de mérito”.

Según la definición “pura” de meritocracia, el proceso de influencia profesional y social es una consecuencia de los méritos individuales de cada persona, es decir, de su esfuerzo y dedicación.

Los puestos jerárquicos estarían condicionados a personas con los mejores valores educativos, morales y habilidades técnicas o profesionales específicas y calificadas en un área determinada.

Este término fue utilizado por primera vez por Michael Young en el libro ” Rise of the Meritocracy ” (“Levantar da Meritocracia”, en castellano), publicado en 1958.

Sin embargo, en este libro de Young, el mérito se entiende como un término peyorativo, ya que se relaciona con la narración de una sociedad que sería segregada en base a dos aspectos principales: la inteligencia (alto coeficiente intelectual) y un alto nivel de esfuerzo.

Otra crítica a la meritocracia en este contexto sería el método efectivo de evaluación de estos “méritos”.

El sistema de recompensas meritocráticas es ampliamente aplicado por las empresas y organizaciones privadas, que valoran y recompensan a los profesionales con las mejores producciones, ya sea con aumentos salariales o con la oferta de puestos más altos.

La meritocracia en las empresas es una forma de motivar a los empleados, que se dedican en sus funciones a lograr mejores oportunidades como consecuencia de los méritos presentados.

Crítica de la meritocracia

Algunos sociólogos, filósofos e intelectuales ignoran la meritocracia como sistema justo de jerarquización, ya que el progreso profesional o social no depende exclusivamente del esfuerzo individual, sino también de las oportunidades que cada individuo tiene a lo largo de la vida.

Las personas que nacen con mejores condiciones financieras, con acceso a las mejores instituciones educativas y con contactos profesionales exclusivos, tienen más posibilidades de conseguir una posición privilegiada que las que no han tenido esa misma “suerte”.

Sin embargo, obviamente, no se debe generalizar. No tiene sentido tener grandes oportunidades en la vida si no hay el más mínimo esfuerzo y voluntad para aprovecharlas.

La principal crítica es que este esfuerzo no es el único factor que define el éxito o el fracaso, sino una parte que abarca conceptos más complejos que están presentes en las sociedades.

El socialismo y otras ideologías que predican el concepto de una sociedad igualitaria también se oponen a la meritocracia.

Para este grupo, la idea de fomentar el éxito basado en el individualismo hace que crezca la desigualdad social y el “Darwinismo Social”.

Aprenda más sobre el significado de la desigualdad social.

Meritocracia en Brasil

Un ejemplo del método meritocrático aplicado en el Brasil es la celebración de licitaciones públicas para la ocupación de puestos ofrecidos por el gobierno federal, estatal o municipal.

Teóricamente, sólo las personas más cualificadas para esos cargos y funciones tendrían derecho a obtener los privilegios de este puesto, es decir, una recompensa por los méritos presentados.

En la práctica, sin embargo, la meritocracia es poco práctica en su sentido puro. Otros modelos de jerarquización terminan influyendo en las elecciones, además de las cuestiones relacionadas con las desigualdades sociales y económicas.

Aprende más sobre el significado de otros sistemas de valores que se oponen a la meritocracia, como la oligarquía, el nepotismo y la aristocracia.