El marco funcional es el puesto que ocupa un empleado dentro del plan de carrera de una empresa. Define qué funciones realiza el empleado y qué salario recibirá por su servicio.
El marco funcional (o profesional) existe tanto en el sector privado como en el público.
¿Para qué sirve el marco funcional?
El marco funcional es importante para que el trabajador conozca la posición de la carrera en la que se encuentra. Además, puede supervisar las posibilidades de crecimiento profesional que tiene dentro de las oportunidades que ofrece el plan de carrera de la empresa.
El marco funcional se proporciona en el plan de carrera, a menudo llamado Plan de Trabajo y Salario (PCS), y es definido por la empresa. El entorno funcional puede modificarse mediante una progresión funcional prevista en el propio SCP, como las progresiones por tiempo de servicio prestado.
En la práctica, el marco funcional permite al empleado organizar el crecimiento de su carrera a lo largo del tiempo y puede establecer los objetivos profesionales que desea alcanzar.
Marco funcional y progresión salarial
El marco funcional también permite al empleado seguir la progresión de su salario, ya que está directamente vinculado a su marco funcional en la empresa.
La progresión salarial puede producirse por antigüedad, formación o méritos y debe estar prevista en el plan de carrera de la empresa.
Marco funcional y desviación de la función
El marco funcional también es importante para que sea posible probar que un empleado realiza las actividades para las que fue contratado. Esta comprobación puede ser útil para un empleado que se está desviando de su trabajo, es decir, que está haciendo actividades que no forman parte de su trabajo.
Por ejemplo: la prueba de una desviación de la función de un marco funcional puede utilizarse como prueba en una acción laboral para cobrar las diferencias salariales adeudadas por el empleador.
¿Cuál es el plan de carrera?
El plan de carrera es una norma de la empresa que define cuestiones relacionadas con los empleados, principalmente sobre el marco funcional y los rangos salariales que se pagan, según el puesto que ocupe.
El plan de carrera también incluye las formas y los criterios utilizados para la progresión funcional que puede obtener un empleado, como la progresión por antigüedad, la formación o el mérito.
Las progresiones por antigüedad se producen en cada período de tiempo que el empleado completa en la empresa. Las progresiones por formación se producen cuando el empleado mejora su grado de educación y se profesionaliza para desempeñar una función en la empresa. Las progresiones por méritos pueden producirse debido a los resultados obtenidos en la evaluación del trabajo desarrollado por el empleado.
Ver también los significados de RRHH y Gestión de Personas.
Reencuadramiento funcional
El reencuadre funcional se produce cuando un empleado ocupa un nuevo puesto dentro de la empresa y, de esta manera, también ocupa un nuevo puesto en el plan de carrera, pasando a una carrera diferente de la anterior.
Una hipótesis del reencuadre funcional es cuando el empleado es promovido.
Cuando el empleado se reorganice, tendrá nuevos puestos en la empresa. De la misma manera, puede tener cambios en su salario, y ahora recibirá la cantidad para el nuevo puesto ocupado.
Para poder cambiar de trabajo y ser reacomodado, el funcionario debe cumplir todos los requisitos del nuevo puesto, como completar un nuevo nivel de educación.
Marco funcional en Curriculum Lattes
El Curriculum Lattes también tiene un marco funcional que debe ser completado cuando el profesional o el estudiante registra su currículo en la plataforma.
Por ejemplo, un estudiante investigador que recibe una beca puede llenar el marco funcional de Lattes con la opción de Estudiante de Iniciación Científica.
Lattes es un programa de estudios realizado dentro de la Plataforma Lattes, que está controlada por el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPQ). El currículo de los Lattes es, hoy en día, el currículo estándar utilizado por los investigadores y estudiantes brasileños.
Aprende más sobre el significado de Curriculum Lattes y CNPQ.