Significado de la huelga

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La huelga es una suspensión colectiva de la prestación de servicios al empleador durante una parte o la totalidad del tiempo, con el objetivo de defender y/o ganar los intereses colectivos de los trabajadores.

Se lleva a cabo de manera temporal y pacífica, en su mayoría combinada entre los trabajadores y las asociaciones y sindicatos específicos de los trabajadores para reclamar la defensa de sus intereses.

En muchos países, la huelga se considera un derecho social y laboral porque en estos casos se entiende que el trabajador tiene el derecho y la posibilidad de protestar por lo que entiende como su derecho.

En el Brasil, a pesar de estar prohibido durante el régimen militar, el derecho de huelga está actualmente garantizado por la Constitución Federal de 1988, que lo establece en uno de sus artículos:

Art. 9 Se garantiza el derecho a la huelga y corresponde a los trabajadores decidir sobre la oportunidad de ejercerlo y sobre los intereses que deben defender a través de él.

§ 1 La ley definirá los servicios o actividades esenciales y preverá la satisfacción de las necesidades inevitables de la comunidad.

§ 2 Los abusos cometidos someten a los responsables a las penas de la ley.

La expresión “está en estado de huelga” es una alerta, un aviso de una posible huelga.

Origen de la palabra “strike”

El origen de la palabra “huelga” está vinculado a la Place de la Greve, hoy Place de l$0027Hotel de Ville, una famosa calle parisina, donde solía estar llena de arena y grava, lo que facilitaba el transporte de los carros que llevaban las mercancías al muelle del Sena.

Los criminales fueron ejecutados en el lugar y ahí fue donde se reunieron los trabajadores que dejaron su trabajo. “Faire grève” significaba “reunión en la Plaza de la Huelga”.

Tipos de golpe

La huelga puede llevarse a cabo de varias maneras y tener una duración específica, según los objetivos. En este sentido, las huelgas pueden clasificarse en:

Huelga general

Una “huelga general” es una huelga promovida por una o todas las clases en una nación determinada, o, en particular, una huelga promovida por la mayoría de los trabajadores de la misma clase o profesión.

Golpe blanco o golpe de brazo cruzado

Esta modalidad consiste en la parálisis de los empleados en sus puestos de trabajo.

Golpe de brazo caído u operación de tortuga

En este tipo de huelga los trabajadores realizan el trabajo con una producción reducida, sin suspensión colectiva del trabajo.

Golpe de celo

En esta modalidad la tónica es el exceso de cuidados y caprichos en la prestación del servicio. El trabajador realiza su función practicando las tareas de manera meticulosa que retrasa la producción, causando graves daños.

Huelga de ocupación o de vivienda

En este tipo, los trabajadores ocupan el ambiente de trabajo de manera impropia, con el fin de impedir que otros trabajadores que se niegan a unirse al movimiento cumplan con sus obligaciones. Se considera ilícita o abusiva.

Golpe de gato montés

Esta modalidad es iniciada o realizada espontáneamente por los trabajadores, sin la participación o el apoyo del sindicato que representa a la clase.

Ataque activo

Consiste en acelerar demasiado el ritmo de trabajo.

Huelga de advertencia

Este tipo se caracteriza por la suspensión del trabajo durante unas pocas horas, con el objetivo de alertar al empleador de que se puede desencadenar un movimiento mayor.

Huelga intermitente

Este tipo de huelga consiste en paralizar las actividades cada día en un sector diferente.

Ataque selectivo

Es la parálisis en un determinado sector estratégico, cuya inactividad paraliza a los demás sectores.

Huelga política

Esta es una modalidad que está vetada por la ley, y sólo está permitida siempre y cuando esté dirigida a la defensa de los intereses laborales y profesionales.

Por ejemplo: una huelga de protesta de los trabajadores contra la política económica del gobierno, con un claro y grave perjuicio para los trabajadores, con una desaceleración del crecimiento económico y el consiguiente desempleo masivo

Huelga de solidaridad

Es el tipo de huelga que forma parte de otra, siendo llevada a cabo por otros trabajadores, siempre que tenga alguna relación de intereses entre las categorías.

Huelga y manifestación

Existe cierta confusión entre los conceptos de huelga y manifestación, que a pesar de ser similares, tienen diferencias.

La huelga sería la parálisis parcial o temporal de algún servicio, especialmente de los trabajadores. La manifestación sería una movilización en la que grupos de personas saldrían a la calle para reivindicar intereses comunes.

En este sentido, la huelga puede o no llevarse a cabo en la calle o en el trabajo. Por otro lado, la demostración sólo puede tener lugar en entornos públicos.

Ver también el significado de Protesta y Trabajo.