Significado del entrenamiento

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Coaching es una palabra inglesa que indica una actividad de entrenamiento personal en la que un entrenador ayuda a su cliente (coachee) a evolucionar en alguna área de su vida.

El concepto de entrenamiento apareció alrededor de 1830 en la Universidad de Oxford para definir un tutor privado, alguien que ayudara al estudiante a prepararse para un examen de una materia en particular. Con el tiempo también se usó para referirse a un instructor o entrenador de cantantes, atletas o actores.

La palabra “entrenador” viene de la palabra inglesa “coach” y significa “entrenador”. Este entrenador tiene como objetivo animar y motivar a su cliente a alcanzar un objetivo enseñando nuevas técnicas que faciliten su aprendizaje.

El término entrenamiento apareció por primera vez en la era medieval, con la figura del cochero, el hombre que conduce el carruaje (entrenador) en algún lugar. Los cocheros también eran especialistas en entrenar a los caballos para tirar de los carruajes.

El trabajo de coaching comienza creando un objetivo deseado por el cliente, y este objetivo puede abarcar las más diversas áreas y normalmente no hay un tiempo establecido para que este objetivo sea alcanzado y tiene como objetivo ayudar a los profesionales de cualquier área a maximizar su potencial y aportar más resultados para su empresa o para el desarrollo de su trabajo en sí.

Un tipo de entrenamiento muy demandado es el “coaching de liderazgo”, una cualidad cada vez más valorada. En el entrenamiento de liderazgo, el gerente busca guiar a su empleado en su desempeño, usando metas claras para crear objetivos medibles, además de reconocer potenciales y desarrollar habilidades de equipo. También se dedica a aprender de su equipo, enrutando y recibiendo comunicaciones para obtener excelentes resultados.

El entrenamiento personal se dirige, como su nombre indica, al área personal de la vida de un individuo, como sus relaciones personales. Por lo tanto, es un área muy completa, porque trata de varios tipos de interacción del cliente con su entorno.

Entrenamiento profesional, empresarial y financiero

El coaching profesional es el proceso dirigido por un profesional cualificado que utiliza metodologías, técnicas y herramientas de coaching en beneficio de una empresa o un individuo, ya sea en su área personal o profesional. Este tipo de entrenamiento se conoce como “formal”, este método es pagado, y hay un contrato, sesiones estructuradas y reuniones para ayudar y guiar a los clientes.

El coaching empresarial es un tipo de entrenamiento para los empresarios y tiene como objetivo ayudarles, a través de diversas herramientas y técnicas, a desarrollar habilidades y competencias para sobresalir en el mundo de los negocios.

El entrenamiento financiero es un entrenamiento especial que tiene como objetivo capacitar para lograr resultados financieros en el área personal y de negocios. El entrenamiento financiero dura un promedio de 90 días, y el profesional en cuestión menciona y medita sobre sus hábitos financieros para entender su momento actual. Después de hacer esto, se fija objetivos concretos y hace ejercicios diarios que le ayudan a cumplir con su entrenamiento y alcanzar sus objetivos.

Entrenamiento y tutoría

La tutoría y el entrenamiento son dos actividades relacionadas. Mentoring puede traducirse como “tutoría” o “patrocinio”. En este caso, el mentor es un guía, un maestro, un consejero, alguien que tiene una amplia experiencia profesional en el campo de trabajo de la persona que está siendo ayudada. La tutoría incluye conversaciones y debates sobre temas que no están necesariamente relacionados con el trabajo.

A diferencia del mentoring, en el caso del coaching, el coach no necesita tener experiencia en el área de trabajo del cliente y en algunas áreas del coaching, el profesional ni siquiera puede dar consejos o soluciones a problemas específicos relacionados con la carrera del cliente.