La disidio es una forma de reclamación de un empleado contra su empleador. También significa lo mismo que la discordia, el desacuerdo, la disensión y el desacuerdo.
Este término se utiliza en el contexto de la legislación laboral, que se refiere a la falta de convergencia entre trabajadores y empleadores. El desacuerdo puede ser individual, cuando el desacuerdo se produce entre un trabajador y el empleador, o puede ser colectivo, en el caso de conflicto entre una categoría específica de empleados y una categoría específica de empresas.
Los subsidios se producen a menudo debido a los aumentos salariales de los empleados, y también pueden ser conocidos como subsidios salariales. Cuando las dos partes implicadas no pueden llegar a un acuerdo, la situación se remite al Tribunal de Trabajo.
Sólo puede haber disensión colectiva después de un intento real de negociación entre las partes involucradas. Cuando hay disidencia colectiva, suelen intervenir ciertos sindicatos que se encargan de defender los intereses de una determinada clase de trabajadores.
Cuando no hay posibilidad de negociación, es posible instituir la disidencia recurriendo a la Justicia Laboral. Cuando se inicia la disensión, se alienta a ambas partes a llegar a un acuerdo, para que de esta manera se pueda resolver la cuestión de la disensión.
En el caso de los aumentos de sueldo, cuando la negociación colectiva no funciona, se produce la disidencia colectiva. Por ejemplo, si un grupo de trabajadores quiere un aumento salarial del 5% y los empleadores no se ponen de acuerdo, se suele iniciar un convenio colectivo, remitiendo la decisión final al poder judicial.
Cómo calcular el desacuerdo salarial
El valor del desacuerdo salarial (reajuste salarial) lo hace el poder judicial, basándose en el salario actual.
El cálculo del desacuerdo salarial se hace de la siguiente manera: SR = SA + (SA x R)/100.
SR: Salario reajustado.
SA: Salario actual.
R: valor del porcentaje de ajuste de los salarios.
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de R$ 2.000,00 y ha recibido un desacuerdo salarial del 5%, entonces el ajuste será de R$ 100.
SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Por lo tanto, el salario reajustado (SR) será de R$ 2.100,00.
Sin embargo, si el empleado no ha completado un año en la empresa cuando recibe el desacuerdo salarial, esto es proporcional a su tiempo de servicio hasta ese momento.
Por ejemplo, si el ajuste es del 5% y el empleado sólo tiene 6 meses de servicio, entonces sólo recibirá el 2,5% (6/12).
Para calcular el importe de la retroactividad hay que multiplicar el importe del incremento por el número de meses transcurridos desde la fecha base de contratación del empleado en la empresa.
Pago retroactivo = cantidad de aumento x número de meses.
PR = 100 x 14 = R$ 1.400,00.