Los días laborables son todos aquellos en los que no se suspende el trabajo, con el funcionamiento normal de los establecimientos de bienes y servicios. Normalmente, este período de tiempo abarca de lunes a viernes.
Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, el sábado también puede considerarse un día laborable. Para el pago de los salarios, por ejemplo, este día se considera un día de trabajo.
1 de Julio – Viernes (1er día de trabajo)
2 de julio – sábado (2º día de trabajo)
3 de julio – domingo (día no laborable)
4 de julio – lunes (3º día laborable)
5 de julio – Martes (4º día laborable)
6 de julio – Miércoles (5º día hábil)
Por otro lado, para los bancos y otras instituciones financieras, el sábado no está necesariamente clasificado como día laborable.
Además, por esta razón, si un cobro vence un sábado, un domingo o un día festivo, y no se paga, no se cobrarán multas ni intereses sobre el valor del primer día hábil siguiente.
Así que, en resumen, se puede decir que la jornada laboral es todo lo que no cae en un domingo y/o en un día festivo.
De acuerdo con el artículo 216 del nuevo Código de Procedimiento Civil (Ley Nº 13.105, de 16 de marzo de 2015), no hay horario forense los sábados, domingos y días festivos.