Significado del despido

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El despido es la suspensión temporal del contrato de trabajo, una alternativa que toman las empresas que se enfrentan a situaciones de crisis para no despedir a sus empleados.

En los casos de despido, el vínculo laboral se mantiene con el empleado, pero el gobierno, a través del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (FAT), paga al trabajador. En algunos casos, la empresa todavía puede llegar a un acuerdo con el empleado en el despido, pagando una cantidad mínima para que no tenga un déficit muy grande en sus ingresos mensuales.

Todos los beneficios garantizados por las leyes laborales se mantienen para el empleado suspendido, como el plan de salud y el seguro de vida, si se trata de condiciones de la empresa. También se mantienen las contribuciones al FGTS y al INSS.

En Brasil, el despido se añadió a la Consolidación de las Leyes Laborales a través de la Medida Provisoria Nº 2.164-41, de 2001, y todas sus reglas están estipuladas en el artículo 476-A de la CLT:

“Art. 476-A. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, por un período de dos a cinco meses, para la participación del empleado en un curso o programa de calificación profesional ofrecido por el empleador, con una duración equivalente a la suspensión contractual, mediante un convenio o acuerdo colectivo de trabajo y la aquiescencia formal del empleado, observando las disposiciones del art. 471 de la presente Consolidación”

Según la ley laboral brasileña, el despido tiene un límite máximo de 5 (cinco) meses de duración, y este período puede ser prorrogado si hay una justificación de la empresa para ello.

Por regla general, durante la suspensión del profesional, algunas empresas promueven la financiación de cursos de capacitación, que ayudan al desarrollo y la formación del trabajador, para que pueda mejorar sus contribuciones a la empresa en la que trabaja.

Cabe recordar que el despido se considera un último método de “rescate” de la empresa antes de optar por el despido de los empleados.

Si el empleado es despedido durante el período en el que es despedido o hasta tres meses después de su regreso al trabajo, la empresa debe pagar una multa por el 100% del último salario recibido por el empleado.

Véase también: significado de Downsizing y Rightsizing.