Significado de la desigualdad de género

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La desigualdad de género es un fenómeno social estudiado por la sociología que se produce cuando se produce una discriminación y/o un prejuicio contra otra persona a causa de su género (femenino o masculino).

Esta discriminación se observa principalmente en el ámbito laboral (las mujeres ganan menos que los hombres; ambos realizan la misma función).

También hay discriminación cuando se crean jerarquías familiares (mujeres subordinadas a una entidad de género masculina), especialmente en lo que respecta a las tareas domésticas.

Para algunas instituciones internacionales, la lucha contra la desigualdad de género está directamente relacionada con los derechos humanos.

Estas instituciones consideran necesario garantizar que todos los ciudadanos tengan los mismos derechos civiles y políticos, independientemente de su raza, condición social o género.

Concepto de género

Aunque es un tema cada vez más discutido por la sociedad, el concepto de género todavía conlleva muchas dudas.

Es común, por ejemplo, que haya confusión entre los conceptos de género y sexo.

¿Qué es el género?

Según el concepto tradicional, la palabra género puede definirse como sinónimo de la palabra sexo, es decir, una persona de sexo femenino es también el género femenino.

De hecho, es un concepto social que indica los aspectos culturales y sociales asociados a un determinado género.

Es importante señalar que las peculiaridades de cada género no son insignificantes. Pueden variar, por ejemplo, según una realidad cultural particular.

Algunos hábitos y costumbres pueden considerarse característicos de un género en un lugar y de otro en un lugar diferente.

Un ejemplo de ello es el uso de la falda, que en la mayoría de los países es característica del género femenino, pero que en Escocia, por ejemplo, también forma parte de la realidad de los hombres.

En otras palabras, no podemos decir que el uso de la falda es una característica exclusiva del género femenino.

Otro factor relevante con respecto al concepto de género es la identidad de género de un individuo.

Aprenda más sobre el género.

¿Qué es la identidad de género?

La identidad de género es la forma en que un individuo se identifica con el sexo al que pertenece biológicamente, y puede o no estar en conformidad con este factor biológico.

Una persona nacida con el género femenino biológico, por ejemplo, puede no sentirse socialmente cómoda e identificarse más con el género masculino, eligiendo así vivir de acuerdo con esta identificación.

Podemos decir que el género define la identidad sexual de un individuo.

Aprenda más sobre la identidad de género.

¿Qué es el sexo?

El sexo de un individuo está relacionado con el ámbito biológico, es decir, define el sexo con el que nació una persona, independientemente del sexo con el que se identifique.

Esto abarca principalmente las características biológicas comunes a un sexo determinado, como el sistema reproductivo (masculino o femenino), ciertas características físicas (como la musculatura, la voz, …)

Desigualdad de género en el Brasil

En la sociedad brasileña, la desigualdad de género sigue siendo un fenómeno que forma parte de la realidad de los diferentes segmentos sociales.

Se descubrió, por ejemplo, que Brasil ocupa el 90º lugar en el Foro Económico Mundial, encargado de analizar la igualdad entre hombres y mujeres en 144 países.

Aún más preocupante que la mala clasificación es el hecho de que Brasil ha caído unos 11 puestos en esta clasificación en los últimos años, lo que demuestra que ha habido un retroceso en el proceso de lucha por la igualdad de género.

Véanse a continuación algunos aspectos destacados de este análisis, que se refieren a los factores relacionados con las posibles causas de la desigualdad entre los géneros.

Más información sobre la igualdad de género.

Maternidad

La maternidad es vista como uno de los mayores prejuicios basados en el género.

La Fundación Getúlio Vargas (FGV) realizó un estudio con 247.455 mujeres que estuvieron de baja por maternidad entre 2009 y 2012 y siguieron su carrera profesional hasta 2016.

El estudio concluyó que la mitad de los participantes en la encuesta fueron despedidos hasta dos años después del final de su permiso, lo que demuestra que la posibilidad de despido de las nuevas madres es del 10%.

Política

Dado el escenario mundial, la política brasileña todavía se considera algo machista.

Un informe del Foro Económico Mundial de 2017 muestra que el Brasil ha subido del 86º al 110º lugar en la clasificación de “Empoderamiento político”. En los ministerios gubernamentales, por ejemplo, sólo 2 de los 28 ministerios estaban ocupados por mujeres.

En 2009, la Ley de Elecciones (Ley Nº 9.504 de 1997) estableció que “cada partido o coalición llenará un mínimo del 30% y un máximo del 70% para las solicitudes de cada sexo”.

Sin embargo, algunos partidos presentan a las mujeres candidatas sólo para cumplir con la ley, es decir, sin ningún interés real ni inversión en sus candidaturas.

Desproporción entre la dedicación y el estímulo

Otra esfera en la que la desigualdad entre los géneros se hace evidente es el contexto educativo.

Aunque el género femenino se superpone al masculino en lo que respecta a la asistencia a los estudios, el Programa Internacional de Evaluación de Estudiantes muestra que en el Brasil el género masculino se desempeña mejor en áreas como la precisión y las ciencias biológicas.

La OCDE (Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos) afirma que esas aptitudes no están relacionadas con características innatas, sino más bien con factores culturales y prejuicios de género en el Brasil.

Se cree que hay un mayor incentivo dado por los profesores y los padres al género masculino en las áreas de las matemáticas, por ejemplo.

Una encuesta del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) en 2016 reveló que la tasa de asistencia a la escuela secundaria de las mujeres es del 73,5%, frente al 63,2% de los hombres.

Esto demuestra que hay una mayor dedicación de tiempo por parte del género femenino.

Esta mayor tasa de asistencia de las mujeres se mantiene también en el acceso a la educación superior y en la graduación.

Mercado de trabajo

Aunque la tasa de escolarización de la población femenina es superior a la de la población masculina, las mujeres se enfrentan a un escenario desfavorable en la búsqueda de un empleo y en la asignación de sus salarios.

Una encuesta del IBGE mostró que en la segunda mitad de 2017 el salario medio de las mujeres equivalía al 87% del salario medio de los hombres.

El desempleo también apunta a una desventaja para las mujeres: la tasa de desempleo femenino fue del 13,4%, mientras que la masculina fue del 10,5%.

Acoso

El acoso ya se ha convertido, al menos en algún momento, en parte de la realidad para la mayoría de las mujeres brasileñas.

A veces en forma de comentarios irrespetuosos, otras veces en forma de acoso físico (principalmente en el transporte público).

A veces el acoso adquiere mayores proporciones, llegando así a la violencia física.

Por ello, en 2006 entró en vigor la Ley Maria da Penha, cuyo objetivo es proteger a las mujeres víctimas de agresiones.

Maria da Penha

Lucha por los derechos de igualdad

El feminismo es uno de los grandes precursores de la lucha contra la desigualdad de género.

El concepto de feminismo se relaciona a menudo con el concepto de machismo, como una especie de sinónimo.

Contrariamente a lo que muchos piensan, mientras que el machismo predica de hecho la idea de que los hombres son superiores a las mujeres, el feminismo no aboga por que las mujeres sean mejores que los hombres o que tengan más derechos que los hombres.

De hecho, la lucha de la revolución feminista es por el derecho a la igualdad; es para que las personas del género femenino tengan los mismos derechos políticos y sociales que las personas del género masculino.

Muchos de los derechos adquiridos por las mujeres, como el derecho al voto, son el resultado de la lucha feminista.

La lucha contra la desigualdad de género es también una lucha contra el patriarcado, que instituye una sociedad dominada por los hombres en la que las mujeres tienen papeles secundarios.

Aprenda más sobre el machismo y el feminismo.

Curiosidades

A continuación se presentan algunos hitos importantes en la historia de la lucha contra la desigualdad de género en la sociedad brasileña.

Derecho de voto

voto feminino no BrasilLa primera votación femenina en Brasil tuvo lugar el 24 de febrero de 1932.

El derecho al voto se convirtió en un derecho de las mujeres brasileñas en 1932.

Antes de eso, el voto sólo podía ser ejercido por mujeres: 1. si es soltero o viudo, tenía un ingreso propio; 2. si es casado, tenía permiso de su marido.

En ese mismo año, las mujeres obtuvieron el derecho a ocupar cargos en los poderes ejecutivo y legislativo.

El 24 de febrero, el día del primer voto femenino después de que las mujeres ganaran el derecho al voto, fue instituido como parte del calendario oficial del gobierno federal como el Día de la obtención del voto femenino en Brasil.

Derecho a estudiar

Rita Lobato Velho LopesRita Lobato Velho Lopes, primera mujer en completar la educación superior en Brasil

En 1827, se permitió a las mujeres estudiar. Sin embargo, la autorización incluía sólo la educación primaria.

Más tarde, en 1879, también se permitió al género femenino asistir a la educación superior.

A pesar de esta autorización, todas las mujeres que eligieron seguir este camino fueron objeto de muchos prejuicios y discriminación.

En 1887, Rita Lobato Velho Lopes fue la primera mujer brasileña en obtener un título universitario, habiéndose graduado en la escuela de medicina de Bahía.

Aprenda más sobre los prejuicios y la discriminación.

Autonomía para las mujeres casadas

Según el Código Civil de 1916, se consideraba que una mujer era incapaz de realizar ciertos actos, como recibir una herencia, por lo que pasaba a depender de la autorización de su marido para hacerlo.

El 27 de agosto de 1962 se aprobó el Estatuto de la Mujer Casada, ley que contribuyó a la emancipación de la mujer, permitiendo que la mujer casada tenga más autonomía y ya no necesite la autorización de sus respectivos maridos para, por ejemplo, trabajar.

Mediante este estatuto, también se ha garantizado a las mujeres el derecho a reclamar la custodia de sus hijos en caso de separación conyugal.

Esta situación marcó sin duda el comienzo de los avances hacia el logro del derecho a la igualdad entre los sexos garantizado posteriormente por la Constitución de 1988.

Desigualdad de género y etnia

Los estudios realizados en diferentes contextos muestran que en el contexto de la desigualdad entre los géneros todavía es posible observar una desventaja que afecta a las mujeres y a los negros.

En el contexto educativo, el porcentaje de mujeres que terminan la escuela primaria es del 21,5%.

Sin embargo, cuando analizamos los grupos étnicos de este 21,5%, sólo el 10,4% son mujeres negras. Aún así, consiste en un número superior al porcentaje del 7% correspondiente a los hombres negros que completan este segmento de la educación.

En el ámbito laboral, según los resultados del IBGE en 2017, la tasa de desempleo de las mujeres negras corresponde al 15,9% mientras que la de las mujeres blancas corresponde al 10,6%.

El acoso y la violencia son también dos factores que sufren con mayor frecuencia las mujeres negras.

Vea el significado de los prejuicios raciales.

Desigualdad de género en el deporte

La desigualdad entre los sexos en el deporte puede observarse ya en una fase temprana; por ejemplo, en un simple intento de practicar una determinada actividad deportiva.

A veces los complejos deportivos hacen que los grupos deportivos, como el fútbol, sólo estén disponibles para los hombres.

Lo mismo ocurre con los grupos de gimnasia, que en su mayoría están disponibles para las mujeres.

Esta clasificación de los deportes como “masculinos” y “femeninos” termina generando un prejuicio que a veces hace imposible que alguien practique deportes.

La desigualdad también se percibe claramente cuando se trata de patrocinio y estímulo deportivo.

El fútbol masculino, por ejemplo, tiene una gran visibilidad en todo el mundo. Durante los periodos de la Copa del Mundo, se transmiten todos los partidos de la selección masculina de fútbol de Brasil.

La Copa Mundial Femenina, por ejemplo, es poco mencionada por la prensa televisiva y sus partidos rara vez se transmiten.

futebol feminino Brasil SuéciaBrasil X Suecia en juego en el Maracanã. (Autor: Agência Brasil Fotografias/Creative Commons)

Desigualdad de género en el mundo

En 2017, el Foro Económico Mundial registró un aumento del índice de desigualdad de género.

El estudio estima que el salario medio, por ejemplo, es de unos 80.000 reales para los hombres y de unos 46.000 reales para las mujeres.

En la clasificación mundial de la igualdad de género, Islandia, Noruega, Finlandia, Rwanda y Suecia ocupan los primeros puestos, mientras que el Irán, el Chad, Siria, el Pakistán y el Yemen ocupan los últimos, respectivamente.

A continuación se presentan algunos datos de ONU Mujeres sobre la desigualdad de género en el mundo.

  • Las mujeres representan dos tercios de la población analfabeta del mundo.
  • Las mujeres son sólo el 21,8% de los parlamentarios nacionales del mundo.
  • Una mujer tiene menos probabilidades de ocupar puestos de liderazgo en los negocios y las empresas que los hombres.
  • Tres cuartas partes de las víctimas de la trata de personas son mujeres.

Véase también el significado de la ideología de género y la desigualdad racial.