Definición de Tutoría

Qué es la tutoría

Mentoring es una palabra inglesa.

¿Qué es la tutoría?

El significado de Mentoring se puede traducir con las palabras “tutoring” , “mentoring” , “mentoring” e incluso “sponsorship” .

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La tutoría es vista como una herramienta de desarrollo profesional y se lleva a cabo a través de un mentor (también llamado maestro, consejero, guía, sabio o maestro), que ofrece consejo, información y ayuda a una persona más joven, que no tiene (o tiene poca) experiencia, un principiante, que puede crecer profesionalmente y desarrollarse gracias a la ayuda del mentor.

Así, el mentoring es la acción de formar a los jóvenes, a través de las experiencias y prácticas adquiridas del mentor, para que los jóvenes estén más cualificados y aptos para su carrera.

La tutoría se puede ver en el área de la educación cuando un estudiante tiene dificultades de aprendizaje. Para ayudarle, un mentor o tutor (que puede ser el mismo profesor u otro estudiante mayor) le guiará y resolverá sus problemas educativos.

Tutoría en empresas

El área de Recursos Humanos es responsable de la creación de proyectos de tutoría en las organizaciones. Estos proyectos pueden ocurrir cuando hay un reemplazo de empleados, donde los que van a estar ausentes pueden transmitir sus conocimientos y enseñar al nuevo empleado a cumplir con su rol de manera efectiva.

En la actualidad, la tutoría se considera una práctica muy valiosa y popular dentro de las empresas, ya que estimula el desarrollo de los recursos humanos y proporciona incentivos para que los empleados permanezcan en la organización. Se considera una alternativa más eficaz que otros tipos de capacitación, ya que el potencial ya está disponible en la organización (es decir, los empleados más experimentados).

La tutoría, por lo tanto, está vinculada a la productividad y a la competitividad de la organización hacia su mercado.

El mentor también siente una gran motivación, porque entiende que su capacidad se está transmitiendo a un colega, dejando a la organización y al empleado con un futuro próspero.

Tutoría y entrenamiento

Mentoring y Coaching son dos actividades relacionadas pero diferentes.

Mientras que en la práctica de la tutoría hay una instrucción de un empleado más experimentado a uno más joven (como en una relación maestro/discípulo), el coaching – aunque también trabaja con la idea de “enseñar” – tiene como práctica el desarrollo de un cliente o empleado en una tarea específica.

Esto significa que el coaching actúa frente a una meta u objetivo preestablecido, siendo algo temporal. Su característica es actuar con actividades más técnicas (que pueden durar entre 3 y 6 meses), a diferencia de la tutoría que parte del principio de involucrar y sensibilizar al mentor y al mentor en un trabajo que puede durar mucho tiempo.

El coaching involucra a profesionales “subcontratados” que son contratados para resolver una situación que tiene un plazo de entrega corto (es decir, una solución de emergencia). El coaching se lleva a cabo para profesionales más experimentados, generalmente ejecutivos y gerentes.

El significado de Mentoring está en la categoría Significados.

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