Definición de RRHH

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Qué es RH

RH es un acrónimo utilizado en el entorno empresarial.

¿Qué es RRHH?

El significado de HR es Recursos Humanos. Recursos Humanos tiene dos definiciones importantes:

  • Departamento o persona que tiene responsabilidades dentro de una empresa, relacionadas con los trabajadores,
  • Todos los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de la palabra, es decir, los medios humanos de producción de una empresa.

Además, los RRHH también pueden definirse como el conjunto de prácticas de recursos humanos, es decir, las decisiones aplicadas y decididas por la empresa para llevar a cabo las actividades relacionadas con el sector de los RRHH.

En relación con la primera definición, puede señalarse como responsabilidades de RRHH:

  • Reclutar, seleccionar y contratar nuevos empleados,
  • Realizar la integración de los nuevos empleados, además de asegurar su remuneración, a través de un plan de carrera,
  • Monitorear temas relacionados con la seguridad e higiene ocupacional
  • Llevar a cabo capacitación y mejoras para los empleados,
  • Asegurar y proporcionar un clima de armonía y compañerismo en el trabajo,
  • Para algunas empresas, el ramo también lleva a cabo actividades de cálculo de nómina, control de horas extras y cálculo y pago de rescisiones.
  • Asegurar un buen sistema de comunicación entre todos los empleados y los demás empleados y colaboradores de la empresa.

Se puede decir que una de las políticas del sector de Recursos Humanos es equilibrar todo el esfuerzo de los empleados con la estrategia propia de la empresa.

Otra importancia y responsabilidades de RRHH

Como sector empresarial, los RRHH son fundamentales para una empresa, ya que se trata de personas. Por lo tanto, es necesario tener objetividad y organización para llevar a cabo dicha actividad de manera eficiente.

En las grandes empresas, el sector de recursos humanos también es responsable de la asistencia social, es decir, de supervisar los exámenes médicos de los empleados, ya sea para contratar o despedir al personal y a los diarios.

También es importante que, en algunas empresas, RRHH sea responsable de las decisiones empresariales centradas en el personal, como, por ejemplo, el seguimiento de las negociaciones en situaciones de huelga o parálisis, ya que esto puede mantener el contacto y reunirse con el sindicato de la categoría.

Actualmente, el área de Recursos Humanos cuenta no sólo con administradores, sino también con psicólogos, pedagogos, trabajadores sociales y abogados para cumplir con todas sus funciones y obligaciones dentro de la organización.

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