Definición de Rescisión del contrato

Qué es la Terminación de contrato

Terminación es una palabra cuyo significado es deshacer, deshacer, romper o cortar . La palabra contrato es el acto de contratar, es decir, contratar o pactar entre personas, sirve para regir las condiciones a cumplir.

Terminar un contrato significa cancelarlo o cancelarlo por varias razones, incluyendo insatisfacción, falta de compromiso por parte de la parte contratante, incumplimiento por una o ambas partes, daño contractual, incumplimiento de cláusulas, etc…. Dependiendo del tipo de contrato existe la posibilidad de terminación en cualquier momento, pero es muy importante que todas las cláusulas sean revisadas antes de la cancelación del mismo.

Además de la notificación hay otras formas de romper un contrato:

  • Terminación del contrato que se produce cuando una de las partes acude al tribunal para detenerlo;
  • La rescisión del contrato se produce cuando los implicados exigen la rescisión del contrato al final de su período de vigencia, una solicitud de desestimación o sin causa justificada;
  • La rescisión del contrato se produce cuando una de las partes implicadas muere;

Rescisión del contrato de trabajo

La rescisión del contrato de trabajo puede ser solicitada por el empleador o por el empleado. Indica el final de la relación laboral y se puede decir que se trata de una formalización.

Hay varias maneras de volver a ocurrir el contrato de trabajo , y actualmente las más practicadas son:

  • Sin causa justa: Este tipo de terminación de contrato se caracteriza cuando el empleador ya no está interesado en continuar con el trabajador, debe ser informado con antelación de la decisión de la parte contratante.
  • Por justa causa por parte de la empresa : Es cuando el empleado comete algún tipo de falta grave que justifica la rescisión del contrato, tales como: incontinencia por conducta o mal procedimiento, embriaguez, habitual o en servicio; abandono del empleo; práctica constante de juegos de azar; violación del secreto empresarial, etc…

El empleado debe ser consciente de que perderá parte de sus beneficios al ser las vacaciones proporcionales, el fondo de garantía y el preaviso.

  • Por justa causa del profesional ; se produce cuando el empleado corre algún tipo de riesgo de vida en el desempeño de sus funciones, sufre daños morales o cuando la empresa no cumple con los términos firmados en el contrato de trabajo.
  • Culpa mutua : se puede decir que la rescisión del contrato de trabajo por culpa mutua se produce cuando ambas partes incumplen una o más cláusulas antes de lo acordado en la firma del contrato de trabajo.

Plazo de preaviso

El plazo de rescisión del contrato de trabajo o TRCT es un documento formal que contiene los siguientes datos:

  • Datos básicos del empleado: nombre completo, fecha de nacimiento, nombre de los padres, dirección y número de documento (CTPS, RG. CPF); etc.
  • Datos básicos de la empresa: nombre de fantasía, nombre de la empresa, CNPJ, etc.
  • Fecha de admisión y desconexión
  • Registro de todo el dinero a pagar (13º sueldo, preaviso y vacaciones).

Cuando el tiempo de trabajo exceda de 1 año, deberá ser homologado por el sindicato o la oficina regional de trabajo, donde se explicarán todos los plazos de terminación y el cálculo de los fondos a recibir.

El significado de Terminación de contrato se encuentra en la categoría Significados.

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