Definición de Interesado

Qué es un Interesado

Interesado es un término inglés donde stake significa riesgo, participación o interés y holder es el mismo que “el que posee”. Así, el término se traduce al portugués como estratégico público o interesado.

En otras palabras, una parte interesada es la misma persona física o jurídica que se ve afectada directa o indirectamente por las actividades de una empresa u organización y que, a cambio, también ejerce algún tipo de influencia sobre ella.

Las partes interesadas suelen ser profesionales vinculados a áreas profesionales como comunicación , , marketing , , tecnología de la información y administración de empresas . Por lo tanto, es importante que una corporación que sea independiente de su industria identifique a sus grupos de interés para preparar su plan estratégico o de negocios.

Como parte interesada , las partes interesadas pueden ir desde los accionistas hasta el gobierno. Los primeros participan en la empresa a través de su participación en las acciones que poseen como una especie de inversor y, a cambio, reciben parte de los beneficios que obtienen.

El gobierno, entre otras cosas, crea impuestos y leyes. Otros buenos ejemplos de partes interesadas son: los empleados de una empresa, los consumidores, los proveedores y los clientes.

El término Stakeholder apareció, por primera vez, en 1963 cuando el filósofo estadounidense Robert Edward Freeman (1951 -) lo utilizó en un memorando interno, donde se refería a los grupos por los cuales sin su debido apoyo no permitiría que esa organización existiera – la referencia fue dada a Stanford Research Institute .

Para el filósofo, el término “parte interesada” puede utilizarse de dos maneras: una más amplia y otra más estrecha. En el primer caso, se refiere a un grupo o individuo que puede influir o es influenciado por los objetivos de la empresa alcanzados. En sentido estricto, el grupo de interés se refiere a los grupos o individuos por los cuales la corporación depende para su supervivencia.

Sin embargo, como partes interesadas , todavía pueden recibir otras distinciones como se señala en el trabajo “Hacia una teoría de la identificación y la relevancia de las partes interesadas” de los autores Ronald Mitchel, Bradley Agle y Donna Wood que son 7 tipos, a saber: Dormido, Arbitrario, Demandante, Dominante, Peligroso, Dependiente y Definitivo.

Partes interesadas y accionistas

Ambos términos se emplean en el entorno empresarial. Los grupos de interés se entienden como el modelo de responsabilidad social, ya que tiene un valor social y retributivo, considerando que la corporación debe generar algún beneficio para los grupos de interés o socios de negocio.

En este modelo moderno, la utilidad generada se dividirá proporcionalmente entre las partes de acuerdo con el nivel de participación en el negocio, es decir, la que tenga la mayor participación recibirá la mayor parte de la utilidad, que otra parte que participe en menor grado. En cualquier caso, los grupos de interés están en constante relación con la empresa.

El modelo de Accionistas fue el más utilizado durante el periodo industrial. Se considera que la empresa es la entidad económica que debe proporcionar beneficios a sus propietarios y accionistas o accionistas, ya que el término share se traduce como “share”. En este modelo, el éxito de una empresa se basa exclusivamente en la representatividad de los beneficios generados.

La diferencia básica entre los dos modelos es que el accionista es la versión más moderna del accionista y esto se refería sólo a los beneficios que la empresa que era accionista podía obtener, es decir, si generaba altos beneficios, se consideraba que era valiosa.

En el modelo contemporáneo de grupos de interés, la preocupación del accionista implica factores que van más allá del beneficio económico, como la responsabilidad social, la misión de la empresa y sus principios éticos.

En cierto modo, es la búsqueda de la estabilidad para que el modelo de negocio dure muchos años y, en consecuencia, satisfaga todas las necesidades de los grupos de interés y, como los grupos de interés tienen intereses diferentes, es necesario buscar el equilibrio para que los problemas se minimicen y la empresa pueda crecer más.

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