Qué es la Homologación
La aprobación es el acto de aprobar , es una confirmación , una prueba , la aprobación , la aprobación o el reconocimiento por la autoridad competente, es reconocer oficialmente o reconocer como legítimo. En Derecho, homologar es aprobar o confirmar por autoridad judicial o administrativa.
Homologado viene del griego “homologate”, que significa estar de acuerdo con algo, tener la misma opinión, reconocer o confesar y homologar es la combinación del verbo transitivo homologate con la palabra acción, o acción a homologar.
La aprobación está directamente relacionada con el área legal y también es un tipo de auditoría , que comprueba si hay errores en algún elemento.
La homologación en una empresa puede ser el proceso de probar un nuevo producto para saber si será aprobado o no o un acto administrativo en el que se produce la aceptación o no de un determinado pedido.
En la ley, la homologación es la aprobación de un acto oficial o la sentencia dada por una autoridad a un acto en particular. En los concursos, un concurso homologado significa que ha sido aprobado oficialmente por un organismo legal o administrativo.
Aprobación de la notificación
La homologación de despido es una confirmación hecha en el momento del despido de un empleado, cuando éste es despedido o solicita el despido y eso ocurre con la presencia de una persona del Ministerio de Trabajo o del sindicato de la asociación.
En la homologación de rescisión se verifican los montos a percibir por la rescisión, tales como el 13º salario, salario relacionado con los días trabajados, vacaciones atrasadas, vacaciones proporcionales, entre otros. Existe un plazo para la recepción de estas cantidades estipulado en la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) especificada en el artículo 477, que es el primer día hábil siguiente a la finalización del preaviso trabajado y hasta 10 días naturales en el caso de un preaviso indemnizado.
Este tipo de procedimiento sólo es obligatorio para los empleados que tienen un contrato de trabajo de más de 12 meses. Y para las empresas que se ajustan a la obligación, se las penaliza para que paguen una multa al ex-empleado si no cumplen con el plazo, que normalmente corresponde a un salario.
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