Qué es Dissidy
Dissídio es una palabra que llega al idioma portugués derivada del latín dissidium, formado por dis y sedere. La primera partícula significa “fuera” y la segunda significa “sentarse”. Así, al pie de la letra, dissidium significa “sentarse fuera”.
Qué es Dissidy
La palabra dissidium significa disenso, discordia, disinteligencia o disensión .
El término puede significar una forma de reclamación y, en este sentido, es ampliamente utilizado en el área de derecho laboral , para indicar que el trabajador reclama algo a su empleador.
En este caso, el disenso puede ser individual , cuando sólo un trabajador está en desacuerdo con el empleador. En el caso del disenso colectivo , significa que hay una categoría específica o un grupo específico de empleados que reportan algo de su empleador.
En la gran mayoría de los casos, hay dos razones para el subsidio laboral: las condiciones de trabajo o el salario. En el caso de las prestaciones por condiciones de trabajo, los trabajadores suelen buscar más seguridad, más formación, mejores herramientas y mejores condiciones de trabajo en general.
Los subsidios salariales buscan aumentar los salarios de los trabajadores. En países con tasas de interés fluctuantes o alta inflación, este tipo de desacuerdos es bastante común y la lucha, en general, es por un aumento que cubra la inflación.
Cuando no hay acuerdo entre el empleador y los trabajadores, el problema se remite al Tribunal Laboral para su resolución.
Los llamados convenios colectivos de trabajo sólo pueden existir en los tribunales tras el intento de negociación extrajudicial entre las dos partes. Cuando no existe un convenio colectivo , la disputa se lleva a los tribunales para su resolución. En general, este proceso involucra a sindicatos que buscan defender los intereses de la clase obrera en cuestión.
Cuando se establece la disidencia, el sistema de justicia busca el diálogo entre las dos partes para resolver el estancamiento lo antes posible. Es bastante común que la justicia busque una solución intermedia, un término medio entre lo que exigen los trabajadores y lo que ofrece el empleador, en un intento de resolver el problema rápidamente. En el caso de los funcionarios, la disidencia suele producirse a través de huelgas, cuando no hay trabajo sin un acuerdo satisfactorio.
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