Definición de Absentismo laboral

Qué es el ausentismo

Absentismo es una palabra del francés ” absentismo ” que, a su vez, proviene del inglés ” absentismo “. Su origen remoto, sin embargo, es en latín, derivado de ” absens “, cuyo significado es ” estar fuera “, ” estar separado “, ” estar ausente “, siendo el participio de ” absesse “, palabra formada por ” ab ” (exterior) y ” that ” (be, be).

¿Qué es el ausentismo?

El ausentismo , por lo tanto, es un estándar para cuantificar la ausencia de empleados en la empresa o de estudiantes en la escuela, por ejemplo, ya sea por falta o por retraso, debido a cualquier razón intermedia. Especialmente en escuelas y empresas, el absentismo es el índice que mide los períodos o la ausencia media de los miembros del grupo.

El ausentismo, por lo tanto, es también el acto de abstenerse de alguna actividad o función, está fuera , lejos o ausente , y puede ser utilizado para cualquier condición de no participación de un individuo dentro de una tarea o en un proceso de trabajo o en cualquier actividad.

El ausentismo, bajo otro aspecto, se denomina sistema de explotación agrícola, cuando un propietario deja sus obligaciones bajo la responsabilidad de otra persona, que actúa como intermediario entre el propietario legal y los trabajadores rurales.

Esta condición ha sido históricamente confirmada, por ejemplo en el Imperio Romano, donde los más ricos poseían grandes haciendas, así como acontecimientos más recientes en Italia, Rusia, Francia e Irlanda, entre otros países.

El ausentismo, visto desde este ángulo, se refiere a menudo a la explotación deficiente de los recursos naturales de la tierra, con su cultivo exhaustivo, lo que lleva al propietario de la tierra a retirar todo lo que pueda para fines de consumo y enriquecimiento, utilizando todos los medios necesarios para la máxima explotación de los recursos disponibles.

Las medidas presentadas por la legislación de la reforma agraria (Reforma Agraria) y de colonización siempre se orientan primero a las tierras de propiedad de los ausentes, buscando un mejor aprovechamiento de los recursos del área utilizada.

El ausentismo también puede referirse a la no participación de las personas en las decisiones tomadas por votación o sufragio, como en el caso del ausentismo en una elección. Visto como un fenómeno político, el ausentismo electoral debe ser analizado desde todos los puntos de vista, y puede presentarse como un síntoma de apatía política o como un medio para que un sector de la población manifieste su descontento con las orientaciones políticas tomadas anteriormente.

Ausentismo escolar

El ausentismo escolar es una tasa calculada sobre la ausencia repetida o prolongada de los estudiantes de las clases regulares. Esta tasa se obtiene a través de la relación entre el número de ausencias y la presencia de alumnos en las clases en un período determinado.

Hasta hace poco, la principal causa de absentismo escolar eran las enfermedades respiratorias, y hoy en día existen otras causas, lo que denota un principio de fracaso de la educación pública. Los profesores, que se enfrentan a tantos problemas creados por los estudiantes, también tienen altos índices de ausentismo, en su mayoría presentando justificaciones médicas.

Absentismo en las empresas

En las empresas, el absentismo es la tendencia que presentan los empleados a defenderse de ciertas deficiencias en las relaciones profesionales, faltando al trabajo por diversas razones, principalmente por enfermedades. Para la dirección de la empresa, el absentismo representa un coste, que repercute directamente en la eficiencia de su capacidad productiva, lo que les lleva a buscar las causas del absentismo y a resolver los problemas que plantean los empleados ausentes.

El absentismo en las empresas, además de la enfermedad, también está motivado por problemas familiares, la resolución de problemas personales, dificultades económicas o de transporte, y la falta de motivación de determinados empleados o actitudes inadecuadas de la administración.

Cuando se considera el ausentismo dentro de una empresa, los responsables deben revisar las causas y tratar de erradicarlas, creando un ambiente de trabajo más favorable si es la falta de motivación, o mejorando las condiciones prevalecientes del entorno, si el problema está dirigido a la salud, o incluso buscando eliminar del grupo de miembros que perturban el clima de negocios.

El absentismo laboral también puede tener causas sociales o psicológicas, además de causas materiales. El establecimiento de un clima de negocios favorable para los empleados puede reducir drásticamente las tasas de ausentismo.

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