Significado de la consolidación de las leyes laborales – CLT

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La Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) es la ley laboral de Brasil. Incluye las normas que regulan las relaciones laborales entre el empleador y los empleados.

El CLT define los derechos y deberes tanto del empleador como del empleado. El reglamento se refiere a las relaciones laborales y también a las normas de los procedimientos laborales en los tribunales.

El reglamento de la CLT es válido para las relaciones laborales individuales y para las relaciones colectivas. Asimismo, protegen tanto a los trabajadores urbanos como a los rurales.

Cómo se produjo la consolidación de las leyes laborales

El CLT existe desde 1943. Fue aprobado por el Decreto Ley 5.452/43, durante el gobierno del Presidente Getúlio Vargas.

El surgimiento del CLT es un poco diferente de otras leyes, ya que no ha pasado por un proceso legislativo común. En ese momento, las leyes que ya existían sobre el Derecho Laboral fueron reunidas. Por eso la ley se llamó Consolidación.

Con el paso del tiempo, y de acuerdo con las necesidades y los cambios en las relaciones laborales, se actualizaron las normas y se incluyeron otras para aumentar la protección de las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores.

Principales cuestiones abordadas en la Consolidación de las Leyes Laborales

Algunos de los principales temas que se regulan en CLT son:

  • firma del permiso de trabajo,
  • renuncia por causa justa;
  • normas sobre la firma, los plazos, el cambio y la terminación de los contratos de trabajo,
  • jornada laboral máxima de 8 horas diarias,
  • horas extras, que pueden ser 2 por día,
  • concepto de trabajo diurno y nocturno,
  • aviso,
  • derecho garantizado de huelga,
  • estabilidad en el trabajo,
  • el pago de recargos como la insalubridad y la peligrosidad,
  • garantizar las vacaciones, el descanso semanal y las pausas,
  • pago del tercio de las vacaciones, antes del comienzo del período,
  • protección del trabajo de la mujer y la licencia de maternidad,
  • convenios colectivos de trabajo,
  • derechos de los trabajadores domésticos.

Además de estos derechos, que están relacionados con las garantías del trabajador, también se definen normas en la CLT:

  • organización de sindicatos,
  • el funcionamiento de la Justicia Laboral y la Oficina de la Fiscalía Laboral.

Protección de los trabajadores

Uno de los objetivos de CLT es proteger al trabajador, basado en el principio de protección. Este principio sirve para disminuir la relación de poder desigual que existe entre el trabajador y su empleador.

Principalmente en referencia a la relación de subordinación que existe y la dependencia económica del vínculo laboral.

Reforma Laboral

La Reforma Laboral de 2017 introdujo algunos cambios en la Consolidación de las Leyes Laborales. Vea algunos de los más importantes:

  • Una de las principales diferencias es que ahora existe una regla conocida como “acordada sobre la ley”. Esto significa que el empleador y el empleado pueden llegar a acuerdos de acuerdo con sus necesidades, en lo que respecta a las horas de trabajo, las pausas y la remuneración, por ejemplo. Bajo la nueva regla, el acuerdo prevalece sobre lo previsto en el CLT.
  • La jornada laboral permitida se ha aumentado de 8 horas diarias a 12 horas, siempre que se conceda un período de descanso de 36 horas. El tiempo de la pausa del almuerzo también puede ser acortado. Antes de la Reforma el horario era de 1 a 2 horas, actualmente puede ser de 30 minutos.
  • Otro cambio es que el tiempo que el trabajador viajaba entre su casa y el lugar de trabajo se computó como horas de trabajo. Después de la Reforma esta regla dejó de existir.
  • Ahora las vacaciones pueden ser disfrutadas en hasta tres períodos, uno de ellos de al menos 14 días y los otros de al menos 5 días cada uno.

Ver también los significados de Horas de trabajo, Aviso y Aviso trabajado.