Significado del Ausentismo

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El ausentismo es una palabra originaria del latín, donde absens significa ” estar fuera, lejos o ausente “. El ausentismo consiste en el acto de abstenerse de alguna actividad o función.

El ausentismo es también un sistema de agricultura en el que el propietario deja a un individuo responsable de su tierra, que actúa como intermediario entre el propietario y los trabajadores agrícolas. Esto ha ocurrido, por ejemplo, en el Imperio Romano (latifundio), y en épocas más recientes en Irlanda, Italia, Rusia, Francia y otros países. El ausentismo suele llevar a una explotación deficiente y a un cultivo exhaustivo, cuando el propietario retira los medios necesarios para la explotación para el consumo. Por esta razón, las medidas de reforma agraria y de colonización suelen estar dirigidas principalmente contra las tierras de los ausentes.

El término abstencionismo designa la no participación en las decisiones que se toman por votación o por sufragio. Como fenómeno político, las opiniones sobre el abstencionismo difieren ampliamente. Para algunos puede ser un síntoma de apatía política y para otros, otra forma de expresar su opinión.

Ausentismo escolar

El ausentismo escolar es la ausencia repetida o prolongada de las actividades escolares. La tasa de ausentismo corresponde al porcentaje obtenido de la relación entre el número de ausencias y el número de asistencias, en un tiempo determinado.

En Brasil, la principal causa de absentismo escolar son las enfermedades respiratorias. Los profesores también muestran un alto porcentaje de ausentismo, y muchos de ellos presentan una justificación médica.

Ausentismo en las empresas

El ausentismo en las empresas se refiere a la tendencia de los miembros de la empresa a defenderse de ciertas deficiencias en las relaciones laborales ausentándose del trabajo (licencia por enfermedad, por ejemplo). El ausentismo aumenta los costos de la empresa y dificulta la consecución de sus objetivos, lo que afecta a su eficacia y eficiencia.

El ausentismo puede ser causado por enfermedad, razones familiares, razones personales, dificultades financieras y de transporte, falta de motivación, actitudes inapropiadas del empleador, etc.

El absentismo revela a los responsables de la empresa que el clima allí es desfavorable, es decir, que ciertos individuos perturban la camaradería del grupo, que los miembros de la empresa necesitan un trato más humano o que una mala distribución de los diversos procesos de trabajo lleva a una carga de trabajo excesiva en algunas ocasiones, etc.

En muchas ocasiones, el ausentismo presenta causas sociales o psíquicas, no materiales. Por esta razón, una de las mejores maneras de combatir el ausentismo es fomentar las relaciones humanas dentro de la empresa.